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不是你不好，只是你用錯了方法
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底下是 不是你不好，只是你用錯了方法 的內容簡介
● 本書並不是一本教你如何向老闆要求加薪的書，
● 而是要告訴你只要抓住「加薪眉角」，
● 就可以讓你許久沒漲過的薪水瞬間翻轉。
薪水沒漲，真的都是老闆的錯？
◎決定薪情的重點摘要
你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪，你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，這樣才有可能讓老博客來網路書店闆主動幫你加薪。
每個人力資源總監都會將業績和實力做為加薪的首要條件，而都覺得要求加薪最愚蠢的理由，莫過於「哪個人做的工作比我少，為什麼賺得比我多？」
很多專業人士都認為，與老闆談加薪時，切忌與周圍的同事做比較，一來，刺探他人的收入違反公司規定，仗還沒打就已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來要求加薪，反而會忽視你本身的實力和實際的績效。
然而，正確要求加薪的做法是，表現出強烈的自信，明確舉出自己為公司做過那些貢獻，以及說明自己的能力和價值，也就是要用事實來說服老闆。
比如，你今年的銷售業績如何，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等。最好能用確切的數字來佐證業績，而不是用模棱兩可的形容詞。
如果你一直保有良好的業績記錄，始終表現出色，工作努力，且具備創造力，你才有提出加薪的理由和條件。否則，老闆憑什麼給你加薪？沒有足夠的理由，沒有充分的證據，向老闆提出加薪，只能是自討沒趣。
在決定是否加薪時，老闆考慮的是這個員工的價值，是否多過他目前得到的薪水。所以，在提出加薪要求前，首先需要考慮的是：你的付出和回報是否成正比，你是否創造了遠高於你薪資的價值？千萬別以為你的薪水沒漲，全部都是老闆的錯喔！
如果你覺得自己在過去的一年中表現不錯，且有超額或高於要求的貢獻，那你當然有資格提出加薪了，反之，就算老闆有心幫你加薪，也找不到可以說服自己幫你加薪的理由。
其實，能否達到加薪的目的，和自己提出加薪的理由有直接關聯，向老闆提出加薪，一定要想好的理由。不過這些理由絕對不能只是需要錢，因為，你的老闆並不會在乎你是否付不起房租，是否被房貸車貸的還款壓著喘不過氣來，要記住你的薪水多寡，只取決於你對公司的貢獻。
總之，你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪，你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，如此一來，你才有可能讓老闆主動幫你加薪。
本書並不是一本教你如何向老闆要求加薪的書，而是要告訴你只要抓住決定薪水高低的「一公分」差距，也就是你對自己的工作是否具有即便起薪22Ｋ，仍然做的甘之如飴的「熱情」，就能讓熱情決定你的「薪」情，讓「薪」事不再成為你的心事。
書中所列舉的五十個技巧，其實，都是一些我們在職場應該注意卻沒有注意的細節問題，也就是只要你在職場，可以將這五十個技巧拿捏掌握好，就可以向你的老闆證明你絕對有加薪的價值。
作者： 魯道夫
新功能介紹- 出版社：悅讀名品出版社
新功能介紹 - 出版日期：2014/07/02
- 語言：繁體中文
商品網址: 不是你不好，只是你用錯了方法
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台北市長柯文哲日前宣布，上任後北市還債520億元，脫離千億債務俱樂部，基隆市長林右昌不甘勢弱，跳出來說他還了28億，基隆脫離百億債務俱樂部，還酸柯，有錢人還債有啥了不起，最近遠見雜誌公佈全台各縣市總體競爭力調查，基隆躍升到第9名，並拿下全台財政表現最佳冠桂，把柯P比下去了。
「為什麼你覺得還債很重要？」記者問，因為有些縣市是有借不還的。 林右昌說，還債是他在財政紀律上的自我要求，他希望將來卸任時，基隆人會懷念他這個市長，是個好市長，是負責任的政治人物。
林右昌說，3年前上任基隆市長，基隆財政是有史以來最差的時候，負債124億元，負債比是47%，財政等級第四級，等於是送入加護病房裝葉克膜。
第一次追加減預算，他把市政優先順序做了很大的調整後，還有兩億元可用，他決定先拿來還債，此舉引起黨籍議員群起反對，有人認為過去主政者舉債花錢，為何要編預算去還前朝留下的債務，林右昌力排眾議， 堅持還債。
3年來基隆市政府共減債28.52億元，負債自103年124.29億元至106年時降為95.77億元，負債比率從47.36％，降為39.33％。財政等級從原來倒數的第4級攀升到中段班的第3級。
但百里侯搶當「省」長卻吃到苦頭，台灣財政狀況分為5級，基隆市努力還債，從第4級，升上第3級，第四級中央補助85%，基隆只要自籌15%，可是從第四級升到第三級，中央認為財政改善了只給80%，地方自籌20%，林右昌嘆，財政變好補助變少，根本是在懲罰好學生，而不是獎勵還債。
金融研訓院院長，也是前宜蘭縣財政處長的黃崇哲指出，好學生反而遭受懲罰，對財務改善縣市不公平，以前有些縣市也是因為這理由不還債，應該修改辦法。
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